Минтруд уточнил, как оплачивается работнику день прохождения обязательного медосмотра, если он выпал на выходной.

В своем письме от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091 министерство напомнило, что статьей 220 ТК РФ определены категории работников, которые подлежат прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В настоящее время обязательные предварительные и периодические медосмотры проводятся в соответствии с совместным приказом Минтруда, Минздрава от 31.12.2020 № 988н/1420н и приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.

В этой связи работник подлежит направлению на обязательные медицинские осмотры в случае, если он выполняет работы либо подвергается воздействию вредных или опасных производственных факторов, которые поименованы в указанных приказах.

На время прохождения медосмотра за работниками, обязанными проходить медосмотр, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

При этом направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.

Это значит, что работодатель должен оплатить работнику день прохождения медосмотра, выпавший на выходной, в двойном размере либо предоставить ему другой день отдыха.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель включить в должностную инструкцию бухгалтера, в том числе обязанности по охране труда, чтобы не оформлять совмещение.

Ведомство отмечает, что в ТК РФ не содержится упоминания о должностных инструкциях. При этом они относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.

Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель вправе сам устанавливать, как ее оформить и вносить в нее изменения.

В частности, при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно технических условиях.

Таким образом, по мнению Роструда, работодатель может включить в должностную инструкцию работника выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Депутаты Госдумы подготовили законопроект, которые предлагает увеличить размер минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 30 000 рублей.

Напомним, с 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 рубля, что на 18,5% выше МРОТ, действовавшего в 2023 году.

Депутаты посетовали, что «низкий уровень МРОТ приводит к необоснованной дифференциации доходов населения, снижению спроса, тормозит рост ВВП, одновременно приводя к существенному росту теневого сегмента экономики и усилению социальной напряженности».

«В условиях санкционного давления необходимо кардинально пересмотреть политику в отношении доходов населения. В первую очередь следует установить МРОТ, способный обеспечить приемлемый уровень жизни как для самого работника, так и его детей»,- отметили парламентарии

В связи с этим законопроект предлагается установить МРОТ с 1 января 2025 года в сумме 30 000 рублей в месяц, передает газета «Известия».